公司劝退我怎么得到赔偿

一、公司劝退我怎么得到赔偿

公司劝退员工，员工可按以下方式争取赔偿。若公司无合法理由劝退，属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工可先与公司协商赔偿事宜，要求公司出具书面的解除劳动合同通知。若协商不成，员工可收集能证明劳动关系、工资水平、公司劝退事实等证据，如劳动合同、工资条、聊天记录等，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。

二、公司劝退我不同意可以吗

可以不同意。公司劝退员工在法律上通常视为协商解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。

若你不同意公司的劝退，公司若想解除劳动合同，就需有法定事由，比如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等。若公司无正当理由强行解除劳动合同，则属于违法解除，应当按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、公司劝退我可以去仲裁吗

可以申请仲裁。公司劝退在法律上属于协商解除劳动合同的一种情形。如果公司劝退但未给予合理补偿或补偿不符合法律规定，你有权申请劳动仲裁来维护自身权益。

依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若公司存在违法劝退，如无正当理由强行要求你离职等情况，你还可主张赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。收集好公司劝退的相关证据，如谈话记录、书面通知等，对仲裁结果至关重要。

当面临公司劝退，如何获得赔偿是关键问题。除了了解法定的经济补偿标准外，还需注意一些细节。比如，若公司是违法劝退，你有权要求双倍赔偿。同时，要留存好相关证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、与领导沟通的聊天记录等，这些都能在后续维权中发挥重要作用。若你对公司劝退赔偿事宜仍有疑问，比如赔偿计算方式不明确，或者不知道如何与公司协商争取最大权益，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详细的解答，助你妥善处理公司劝退赔偿问题，维护自身合法权益。