公司解除劳动关系赔偿年限是多久

一、公司解除劳动关系赔偿年限是多久

公司解除劳动关系赔偿年限根据劳动者在本单位的工作年限而定。每满一年支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司违法解除，需按上述标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

例如，劳动者工作3年7个月，公司合法解除应支付4个月工资补偿；若违法解除，则支付8个月工资赔偿。若工作2个月，合法解除支付半个月工资补偿，违法解除支付1个月工资赔偿。

二、公司解除劳动关系赔偿年限怎么算

公司解除劳动关系赔偿年限计算方式分情况。若属依法解除，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

如单位违法解除，劳动者不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，单位需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、公司解除劳动合同赔偿金怎么算的

公司解除劳动合同的赔偿金计算分不同情形：

违法解除：若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

合法解除（协商一致等法定情形）：一般按上述经济补偿标准支付经济补偿金。比如用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的情况。

无补偿或低补偿情形：如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，公司解除劳动合同可不支付补偿。

关于公司解除劳动关系赔偿年限是多久，这其中涉及诸多细节。一般来说，工作年限不同赔偿年限也不同。除了赔偿年限，还存在一些相关拓展问题。比如赔偿金额的计算方式，它会综合考虑你的工资水平、工作年限等因素。另外，赔偿的支付方式和时间节点也是大家关心的。若你对公司解除劳动关系赔偿年限相关事宜，如赔偿计算、支付等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你厘清疑惑，维护自身合法权益。