公司解雇员工要提前告知吗

一、公司解雇员工要提前告知吗

公司解雇员工是否要提前告知，分不同情形。若员工存在严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等过错，公司无需提前告知，可即时解除劳动合同且无需支付经济补偿。

若员工无过错，出现不能胜任工作等情形，公司提前三十日以书面形式通知员工本人，或额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

若公司进行经济性裁员，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。

二、公司解雇员工社保怎么赔偿

公司违法解雇员工，社保方面一般不存在直接赔偿，但可能需补缴。若公司未依法为员工缴纳社保，员工可要求补缴劳动关系存续期间的社保费用。

公司违法解除劳动合同，员工可获赔偿金，标准是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工可先与公司协商补缴社保及支付赔偿金事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉要求补缴社保，向劳动仲裁委申请仲裁主张赔偿金。

三、公司解雇员工要补偿哪些费用

公司解雇员工可能需补偿以下费用：一是经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。若月工资高于本地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高不超过十二年。二是代通知金，公司无提前三十日以书面形式通知，应额外支付一个月工资。若属违法解除，需按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。

当探讨公司解雇员工是否要提前告知时，这背后涉及到诸多权益问题。若公司未提前告知就解雇员工，员工可能有权要求相应的经济补偿。并且，员工还可以进一步了解自己在失业期间的权益保障，比如能否领取失业金等。在这种情况下，若你对公司解雇员工未提前告知的相关事宜，像补偿标准如何确定、失业金领取条件等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你维护自身合法权益。