未干满半年就被公司辞退有补偿吗

一、未干满半年就被公司辞退有补偿吗

这需分情况判断。若公司是合法辞退，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，依据《劳动合同法》，公司无需支付补偿。

要是公司属于违法辞退，比如无正当理由辞退员工，员工可获补偿。按照规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满半年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；而违法辞退需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即一个月工资。

员工可先和公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、未签合同被公司辞退未满半年有补偿吗

有补偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以自第二个月起，你可要求公司支付双倍工资。

此外，公司无故辞退未满半年的员工，应向劳动者支付半个月工资的经济补偿；若属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即一个月工资。

你可先和公司协商补偿事宜，协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、未签合同未满半年被辞退补偿标准是怎样的

未签合同未满半年被辞退，涉及两方面补偿：

其一，未签书面劳动合同。依据《劳动合同法》，自用工第二个月起，单位应支付双倍工资，最多支付11个月。若未满半年，最多可主张4个月双倍工资差额。

其二，违法辞退补偿。若单位无合法理由辞退，属违法解除，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，不满半年支付半个月工资，所以赔偿金是1个月工资；若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，支付半个月工资经济补偿。工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，不满十二个月按实际工作月数计。

在讨论未干满半年就被公司辞退有补偿吗这个问题时，需知除了明确补偿情况外，还有一些关键要点。比如，若公司是违法辞退员工，需支付双倍赔偿金；若员工因自身过错导致被辞退，则无补偿。此外，计算补偿金时，还需关注工资构成，是按基本工资还是包括绩效、奖金等在内的平均工资来计算。若你对未干满半年被辞退后的补偿计算方式、公司违法辞退的认定方法等还有疑问，别让困惑困扰你。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答。