开除要赔偿几个月的钱才能起诉

一、开除要赔偿几个月的钱才能起诉

用人单位开除员工，员工能否起诉及赔偿月数需依具体情形判断。若属违法开除，员工可起诉。赔偿标准按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如工作3年被违法开除，可获6个月工资赔偿。若属合法开除，如员工严重违反规章制度等，单位无需赔偿。所以员工应先明确开除性质，收集证据，若认为违法可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉。

二、开除要赔偿几个月的钱怎么算

开除赔偿分合法与违法两种情况。合法开除，如员工严重违反规章制度等，单位无需赔偿。违法开除，单位需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。

三、开除要赔偿几个月的钱吗

开除赔偿需视情况而定。若用人单位违法解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位合法解除劳动合同，无需支付赔偿。

比如劳动者工作3年7个月，月工资5000元，违法开除需支付4个月工资即20000元赔偿；若合法开除则无需赔偿。

当探讨开除要赔偿几个月的钱才能起诉时，这背后涉及诸多细节。首先要明确，赔偿金额的计算依据是劳动者的工作年限等因素。一般来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同，还需支付赔偿金。那要是对赔偿金额计算方式不清晰，或者不确定自己的情况该如何起诉，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据你的具体情况，为你详细剖析，帮你理清思路，维护自身合法权益。