公司裁员不给赔偿该怎么样交涉

一、公司裁员不给赔偿该怎么样交涉

公司裁员不赔偿，可按以下步骤交涉。首先，与公司人力资源部门或领导沟通，明确指出依据法律规定，合法裁员应支付经济补偿，如每满一年支付一个月工资等。沟通过程中，注意保留聊天记录、通话录音等证据。

若沟通无果，可向公司工会反映，请求工会介入协调，工会有责任维护员工合法权益。

还可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查，若发现公司违法，会责令其改正并支付赔偿。

若以上方法都行不通，可准备好劳动合同、工资流水、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付应有的赔偿。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、公司裁员不赔钱仲裁需要多久完成

仲裁一般需在受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需延期的，经仲裁委主任批准可延长不超过15日。即正常情况下最长60日能完成。

不过若当事人对仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决书之日起15日内可向法院提起诉讼。进入诉讼程序后，一审适用简易程序的，应在立案之日起3个月内审结；适用普通程序的，一般在6个月内审结。若当事人上诉进入二审，法院应在第二审立案之日起3个月内审结。

三、公司裁员不赔偿一直拖着怎么办

公司裁员不赔偿且拖延，劳动者可采取以下措施维权。首先，与公司协商，明确表达自身诉求及法律依据，尝试达成赔偿协议。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可收集劳动合同、工资条、工作证、裁员通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当面临公司裁员不给赔偿的情况时，交涉过程需讲究策略。首先，要冷静收集好相关证据，如劳动合同、工资条、裁员通知等。与公司沟通时，明确表达自身权益诉求，依据法律法规说明公司应给予赔偿的依据。若沟通无果，可考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在这个过程中，了解劳动仲裁的流程、所需材料以及可能出现的结果等都很关键。若你正遭遇公司裁员不给赔偿的难题，对如何有效交涉、采取何种途径维权等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准且实用的建议，助你维护自身合法权益。