员工自己提出辞职企业要补偿吗

一、员工自己提出辞职企业要补偿吗

一般情况下，员工主动辞职企业无需补偿。但存在特殊情形，若企业有下列情况，员工辞职企业需支付经济补偿：未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为员工缴纳社保费；企业的规章制度违反法律法规，损害员工权益；以欺诈、胁迫等手段或乘人之危，使员工在违背真实意思下订立或变更劳动合同；企业免除自己法定责任、排除员工权利致合同无效；以暴力等手段强迫员工劳动，或违章指挥强令冒险作业危及员工人身安全。员工因上述原因辞职，企业应按工作年限支付经济补偿。

二、员工自己提出辞职要不要付违约金

一般情况下，员工自己提出辞职无需支付违约金。但存在特殊情形，比如员工与用人单位签订了服务期协议，若员工未完成服务期约定就离职，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。另外，若员工违反竞业限制约定，在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，此时需向用人单位支付违约金。总之，需根据具体情况判断员工自行辞职是否要付违约金。

三、员工自己提出辞职的话有补偿金吗

一般情况下，员工主动辞职，用人单位无需支付经济补偿金。但存在特殊情形，若用人单位有以下行为，员工主动辞职可获经济补偿：未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为员工缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害员工权益等。

员工以这些理由书面通知单位解除劳动合同，可要求经济补偿，补偿标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

一般情况下，员工自己提出辞职，企业无需补偿。但也存在特殊情形，比如企业存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，员工因此辞职，企业就需补偿。或者企业与员工协商一致解除劳动合同，即便员工主动提出，企业也可能要给予补偿。要是员工辞职涉及竞业限制等约定，企业也可能有相应补偿责任。你对员工辞职企业补偿的具体情况是否还有疑问呢？若想进一步了解补偿标准、协商流程等更详细内容，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。