员工主动解除劳动关系有没有赔偿

一、员工主动解除劳动关系有没有赔偿

员工主动解除劳动关系，一般没有经济补偿。但存在例外情形，若用人单位存在以下情况，员工解除劳动合同可获补偿：未按约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为员工缴纳社保费；规章制度违法损害员工权益；以欺诈、胁迫手段或乘人之危使员工订立或变更合同；免除自身法定责任、排除员工权利致合同无效；以暴力等手段强迫劳动；违章指挥强令冒险作业危及员工人身安全。此时员工可解除合同并要求用人单位支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

二、员工主动解除劳动关系公司如何赔偿

一般情况下，员工主动解除劳动关系，公司无需支付赔偿。但若存在法定情形，员工被迫解除劳动关系，公司应支付经济补偿。

法定情形包括：公司未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为员工缴纳社会保险费；公司的规章制度违反法律法规，损害员工权益等。

经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、员工主动解除合同有补偿吗

员工主动解除劳动合同，是否有补偿需分情况来看。

若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，员工据此主动解除劳动合同的，用人单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

但如果是员工因个人原因，如自身职业发展规划、家庭原因等主动辞职，且用人单位不存在上述法定过错情形的，这种情况下员工主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

当探讨员工主动解除劳动关系有没有赔偿时，答案并非一概而论。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，员工主动解除劳动关系仍可获赔偿。但如果是员工自身原因主动离职，且用人单位不存在过错，通常是没有赔偿的。此外，若员工违反服务期约定或竞业限制约定主动离职，可能需承担违约责任。你是否正面临员工主动解除劳动关系相关的困扰呢？要是对赔偿细节、解除流程或其他相关法律问题还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你精准解答。