劳动法规定工作几年不能辞退

一、劳动法规定工作几年不能辞退

劳动法规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员规定解除劳动合同。

此外，女职工在孕期、产期、哺乳期内，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力等符合法定情形的，用人单位也不得随意辞退。但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，即使符合上述条件，用人单位仍可解除劳动合同。

二、劳动法规定被公司辞退怎么补偿

公司辞退员工补偿分不同情形。若属合法辞退且员工无过错，公司应支付经济补偿，标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但员工存在严重违反公司规章制度等过错情形被辞退，公司无需支付补偿或赔偿。

三、劳动法规定被开除如何赔偿员工

用人单位开除员工的赔偿分不同情况。若属违法解除劳动合同，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若属合法解除，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位无需支付赔偿。另外，在符合法定情形时，用人单位提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并支付经济补偿。

当探讨劳动法规定工作几年不能辞退时，我们了解到不同情形下有不同规定。一般连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照经济性裁员等规定解除劳动合同。但这只是其中一种情况。还有在医疗期内等特殊情形下，用人单位也不能随意辞退员工。如果您对在何种具体情况下不能被辞退、辞退后有哪些权益保障等问题仍有疑问，不要错过获得专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读劳动法相关规定，为您的职场权益保驾护航。