什么情况裁员要赔钱

一、什么情况裁员要赔钱

根据法律规定，以下情况裁员需给予赔偿：

1.违法解除劳动合同：用人单位裁员不符合法律规定的程序和条件，比如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况、未听取工会或者职工的意见，未向劳动行政部门报告等，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2.非过错性裁员但未补偿：劳动者无过错，因劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因裁员，应支付经济补偿，未支付的要承担赔偿责任。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

二、什么情况裁员赔2n

裁员赔2n指用人单位违法解除劳动合同需支付二倍经济补偿标准的赔偿金。依据法律，若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。比如劳动者工作2年，正常经济补偿是2个月工资，违法裁员则需赔偿4个月工资。

三、什么情况裁员赔偿n+1又或者2n

“N”指经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；“+1”指代通知金，即用人单位额外支付一个月工资；“2N”指用人单位违法解除劳动合同的赔偿金。

用人单位按规定裁员，如依照企业破产法规定进行重整等，应支付“N”经济补偿。若未提前三十日书面通知，还需支付“+1”代通知金。

当用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退劳动者、辞退孕期女职工等，劳动者有权要求继续履行劳动合同，若不要求或合同已无法履行，用人单位应按“2N”标准支付赔偿金。

当我们探讨什么情况裁员要赔钱时，其实这背后有着明确的法律规定。若用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需支付赔偿金。比如单位随意裁员、未提前通知等情况。并且，如果单位经济性裁员时未按规定支付经济补偿，在加付赔偿金后，还需按标准支付经济补偿。你是否正面临裁员相关的困扰呢？要是对裁员赔钱的具体情形、计算方式或赔偿流程等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。