怀孕公司不调岗怎么办

一、怀孕公司不调岗怎么办

孕期女职工在劳动权益上受法律保护。若怀孕后公司不调岗，可按以下步骤处理。首先，查看劳动合同和公司规章制度，确定其中是否有关于孕期调岗的相关规定。若有，可依据规定与公司友好协商，表明自身因怀孕身体状况需调岗，提交医院诊断证明等相关材料作为证据。若协商不成，可向工会反映，请求工会介入调解。工会可代表职工与公司沟通协调，促使公司依法处理调岗事宜。若上述方法均无效，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动监察部门会对公司违法行为进行查处，劳动仲裁机构会依法裁决，以维护女职工合法权益。

二、怀孕公司不能辞退员工怎么办

依据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若公司辞退怀孕员工，员工可采取以下措施维权。

首先，可与公司协商，明确指出其行为违法，要求继续履行劳动合同，恢复工作岗位及薪资待遇；若员工不要求继续履行合同，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书、劳动关系证明、辞退通知等证据。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、怀孕公司不能辞退员工多久

根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期受特殊保护，公司不得因女职工怀孕、生育、哺乳予以辞退。孕期是指女职工从受孕到分娩的整个期间；产期一般指分娩后一段时间，通常按产假计算；哺乳期是指从婴儿出生到满一周岁。

在上述期间内，公司不能以女职工怀孕、生育、哺乳为由解除劳动合同。但如果女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，公司仍可解除劳动合同。所以，公司不能辞退怀孕女职工的期间为孕期、产期和哺乳期整个阶段。

当面临怀孕公司不调岗的情况时，除了公司不调岗这一直接问题，还有一些相关要点值得关注。比如，若公司坚持不调岗，可能影响孕妇的工作舒适度和身体健康，进而影响胎儿发育。而且，这可能违反了国家对于女职工孕期保护的相关规定。女职工在孕期享有特殊的劳动保护权益，公司有义务根据实际情况合理安排工作岗位。你是否正为此困扰呢？如果对于怀孕公司不调岗的后续处理、自身权益维护等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你妥善应对这一状况。