入职两个月就怀孕被劝退有补偿吗

一、入职两个月就怀孕被劝退有补偿吗

入职两个月怀孕被劝退，通常是有补偿的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。单位若以怀孕为由劝退，属于违法解除劳动合同。

在此情况下，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。入职两个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、入职两个月被辞退申请多少赔偿

若入职两个月被辞退，赔偿情况分以下两种：

合法辞退无赔偿：若因《劳动合同法》第三十九条规定情形，如严重违反用人单位规章制度等被辞退，单位无需支付赔偿。

违法辞退有赔偿：若单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。入职两个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、入职两个月未签劳动合同被辞退如何赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你入职两个月未签合同，可主张第二个月的双倍工资。

关于辞退赔偿，若单位属于违法辞退，根据该法第八十七条，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以违法辞退你可获一个月工资作为赔偿金。

你可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资流水、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

入职两个月就怀孕被劝退有补偿吗？除了补偿金额的计算（如按入职时长对应的经济补偿或赔偿金标准），还需关注几个关键延伸问题：单位能否以“试用期不符合录用条件”辞退怀孕员工？答案是否定的，怀孕本身不属于法定可辞退的试用期情形；若单位拒绝支付补偿，劳动者该如何申请劳动仲裁、需准备哪些核心证据（如劳动合同、孕检证明、辞退通知等）？这些细节直接影响维权成败。如果您正面临此类困扰，不清楚补偿标准、维权流程或单位辞退是否合法，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您逐一解答，帮您切实维护合法权益。