怀孕期间被辞退怎么赔偿标准

一、怀孕期间被辞退怎么赔偿标准

女职工在孕期被用人单位辞退，属违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

例如，女职工工作3年2个月，月平均工资5000元，其经济补偿为3.5个月工资即17500元，赔偿金则为35000元。女职工可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、怀孕期间被辞职有赔偿吗

怀孕期间被辞职，女职工一般可获得赔偿。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位违法解除，女职工有权要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。女职工可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、怀孕期间被裁如何维权

怀孕期间被裁，劳动者可按以下方式维权：首先与用人单位协商，指出其行为违反法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同，要求继续履行劳动合同或给予合理赔偿。

若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可收集好劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行合同，若不要求继续履行或合同已无法继续履行，可主张用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨怀孕期间被辞退怎么赔偿标准时，要知道，法律明确保障孕期女职工权益。用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了基本赔偿标准，若在赔偿计算、证据收集等方面有疑问，比如如何证明自己确实是在孕期被辞退的，或者赔偿金额计算是否准确等。别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，维护您的合法权益。