和用人单位没签合同能随时离职吗

一、和用人单位没签合同能随时离职吗

未与用人单位签订劳动合同，一般也不能随时离职。

根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即便未签合同，这一规定通常仍适用。

不过，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可以解除劳动合同，且无需提前通知。

所以，没签合同不能随意随时离职，建议按法定程序提前通知，同时可主张未签合同的双倍工资。

二、和用人单位没有签劳动合同被辞退怎么办

未签劳动合同被用人单位辞退，可按以下步骤维权：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

其次，依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若单位违法辞退，还需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

最后，可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、和用人单位没有签劳动合同被辞退有补偿吗

和用人单位没签劳动合同被辞退，一般有补偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若单位属于违法辞退，劳动者还可按经济补偿标准的二倍获得赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

不过，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退，单位无需支付补偿。你可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

当我们探讨和用人单位没签合同能随时离职吗这一问题时，还需关注两个关键关联点：一是离职后能否顺利拿到应得的劳动报酬？即便未签合同，劳动者提供劳动就享有获得报酬的权利，但若单位拖欠工资该如何维权？二是未签劳动合同是否可主张双倍工资赔偿？根据《劳动合同法》，用人单位自用工满一个月未签合同的，需向劳动者支付双倍工资，但需注意仲裁时效限制。若你对未签合同离职后的工资结算、双倍工资索赔流程等仍有困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你梳理权益边界，解答具体疑问。