无固定合同裁员可以不同意吗

一、无固定合同裁员可以不同意吗

无固定期限劳动合同的员工面对裁员可以不同意。用人单位裁员需符合法定情形，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等。

若不符合法定裁员情形，员工不同意被裁，用人单位单方面解除劳动合同属于违法解除。员工可要求用人单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

若符合法定裁员情形，用人单位应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。

二、无固定合同辞退最高赔偿多少

用人单位违法辞退签订无固定期限合同的劳动者，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、无固定合同裁员如何赔钱

用人单位裁减无固定期限劳动合同员工，分不同情形赔偿：若用人单位合法裁员，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

比如，员工工作5年3个月，月平均工资5000元，合法裁员时应得经济补偿为5.5×5000=27500元；若违法裁员，赔偿金则为27500×2=55000元。

当探讨无固定合同裁员是否可以不同意时，这其中涉及到诸多权益考量。若不同意裁员，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，维持劳动关系。同时，若用人单位执意裁员，需按照法律规定支付相应的经济补偿，以保障员工权益。在这个过程中，员工的工作年限、工资水平等因素都会影响补偿标准。你是否正面临无固定合同裁员的情况，对自己的权益保障存在疑问呢？如果对于不同意裁员后的具体权益、补偿计算方式或者后续维权途径等还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。