离职三个月再进单位有工资吗

一、离职三个月再进单位有工资吗

离职三个月后再进单位，只要正常提供了劳动，就有工资。劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

若劳动者与单位签订了新的劳动合同，工资的数额、支付方式、支付时间等应按照新合同约定执行。如果未签订书面合同，也可根据单位的薪酬制度、同岗位工资水平等确定应得工资。若用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

二、离职三个月没发工资怎么赔偿员工

用人单位离职三个月没发工资，员工可要求支付工资和经济补偿。依据规定，未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

若劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期仍不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、离职三个月未收到公司竞业补偿金怎么办

若离职三个月未收到公司竞业补偿金，可按以下方式处理。首先，与公司协商，明确告知其未支付补偿金违反双方约定及法律规定，要求公司及时支付。

若协商无果，可通过劳动仲裁维权。依据相关规定，当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或终止后，因用人单位原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定，还可要求公司支付已履行竞业限制义务期间的补偿金。在仲裁时，要准备好能证明存在竞业限制约定、自己已履行义务以及公司未支付补偿金的证据。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

当探讨离职三个月再进单位是否有工资时，其实还有一些相关要点值得关注。比如重新入职后的薪资待遇计算方式可能因单位规定而有所不同，是按照新员工标准还是有特殊考量。还有工作时长、绩效评定等因素如何影响工资发放。另外，不同岗位对于再次入职员工的工资政策也可能存在差异。你是否对这些方面存在疑问呢？若对于离职再入职后的工资计算、发放条件等还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，消除您的顾虑。