不发工资仲裁后什么时候能离职

一、不发工资仲裁后什么时候能离职

1.仲裁期间员工可正常离职。若因单位不发工资解除合同，正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知，到期就能离职。 2.仲裁请求含解除劳动关系的，仲裁裁决生效时劳动关系解除。想尽快离职，可与单位协商一致解除。 3.离职时员工要做好工作交接，单位需出具离职证明，办理档案和社保关系转移。

二、不发工资仲裁结果什么时候出

劳动仲裁审理期限一般为受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。 若不发工资的仲裁案件事实清楚、权利义务关系明确、争议不大，仲裁庭可能会适用简易程序，一般在受理之日起四十五日内审结。 裁决作出后，仲裁庭会制作裁决书送达双方当事人。当事人对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。需注意，具体出结果时间会受案件实际情况影响，如证据的复杂程度、双方配合程度等。

三、不发工资仲裁需准备哪些材料

不发工资申请仲裁，需备好以下材料： 1.劳动仲裁申请书，要写清双方信息、仲裁请求和事实理由。 2.证明劳动关系的材料，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。 3.工资支付凭证，如银行工资流水、工资条，证明未发工资事实和数额。 4.申请人身份证明，如身份证。委托他人代理，还需授权委托书及代理人身份证明。

当我们探讨不发工资仲裁后什么时候能离职这个问题时，其实还有一些相关要点值得关注。比如在仲裁期间，虽然员工有权利离职，但最好与用人单位妥善沟通，避免因离职引发其他不必要的纠纷。若未妥善处理，可能会影响到仲裁结果的执行以及自身权益的保障。而且离职时要确保完成工作交接等各项手续，以免给双方后续带来麻烦。你是否在不发工资仲裁后对离职时间及相关事宜存在疑问呢？如果对于离职时机、手续办理或者仲裁后续等问题还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。