拖欠工资超过三个月会怎么样

一、拖欠工资超过三个月会怎么样

用人单位拖欠工资超三个月，劳动者可采取措施维权并使单位担责。劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。此外，若单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可被追究刑事责任。

二、拖欠工资超过半年可以提被迫离职吗

用人单位拖欠工资超过半年，劳动者可以提出被迫离职。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，无需提前通知用人单位，且有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

三、拖欠工资超过一个月可以提出被迫离职吗

用人单位拖欠工资超过一个月，劳动者可以提出被迫离职。法律规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者以用人单位拖欠工资为由被迫离职，还可要求用人单位支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者提出被迫离职时，需注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们探讨拖欠工资超过三个月会怎么样时，除了劳动者可能面临生活经济上的困境外，还有诸多影响。用人单位可能会面临劳动行政部门的责令支付，逾期不支付的，还会被加付赔偿金。而且，这种行为严重损害劳动者权益，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。同时，拖欠工资情节严重的，可能会触犯拒不支付劳动报酬罪。你是否正在遭遇拖欠工资的困扰呢？要是对拖欠工资后的维权途径、赔偿标准等问题有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。