公司不辞退只发最低工资交保险可以吗

一、公司不辞退只发最低工资交保险可以吗

公司不辞退员工仅发最低工资并交保险是否可行需具体分析。若公司生产经营困难、员工待岗，按照规定，在一个工资支付周期内，应按劳动合同规定标准支付工资；超过一个工资支付周期，若员工提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若员工未提供正常劳动，应按有关规定处理，可能支付不低于最低工资标准一定比例的生活费。

若不存在上述合理情形，公司擅自只发最低工资，违反劳动合同约定和法律规定，侵害员工权益。员工可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求公司按合同约定支付工资并承担相应赔偿责任。

二、公司不辞退不发工资怎么办

公司不辞退也不发工资，劳动者可采取以下措施维权。首先，与公司协商，明确要求其支付工资。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期支付；逾期不支付，会责令公司加付赔偿金。

劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明及工资拖欠证据等材料。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。此外，劳动者还可根据相关规定，向当地人民法院申请支付令，人民法院会依法发出支付令。

三、公司不辞退每个月最低工资怎么办

公司每月支付最低工资却不辞退员工，若该行为违反劳动合同约定或法律规定，员工可采取以下措施维权。首先收集证据，如工资条、银行工资流水记录、劳动合同等，以证明公司支付工资情况。

然后与公司协商，明确指出其行为不符合法律规定或合同约定，要求按照正常工资标准发放。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查和处罚。

也可申请劳动仲裁，请求裁决公司补足工资差额。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。通过合法途径，员工能维护自身获得合理劳动报酬的权益。

当探讨公司不辞退只发最低工资交保险是否可行时，这里面存在诸多值得考量的要点。首先，仅发最低工资可能无法满足员工的正常生活需求，影响员工的基本生活质量。其次，虽然公司缴纳了保险，但对于员工在职业发展、医疗需求等方面的保障程度也有待评估。而且，长期处于这样的工作状态，员工可能会面临职业发展受限等问题。你是否正遭遇类似情况，或者对这种做法存在疑问呢？如果对公司这种行为的合法性、自身权益保障以及后续应对措施等还有困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。