公司不裁员也不发工资怎么办

一、公司不裁员也不发工资怎么办

公司不裁员却不发工资，劳动者可依法维权。首先，与公司协商，要求其说明不发工资原因并支付工资。协商时可保留聊天记录、通话录音等证据。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，若查证属实，会责令公司限期支付工资。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、与公司存在劳动关系的证据等。仲裁裁决生效后，若公司仍不支付，可向法院申请强制执行。

此外，若公司长期拖欠工资，劳动者还可依据法律规定解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

二、公司不裁员降薪怎么办

公司不裁员而降薪，劳动者可依法维权。降薪属于变更劳动合同内容，需用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式。若公司擅自降薪，劳动者可采取以下措施：首先，与公司进行协商，要求按原合同支付工资，明确指出其未经协商单方降薪违法。其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正。此外，劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补足工资差额。在仲裁时需准备好劳动合同、工资发放记录等证据。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

三、公司不裁员不辞退只调整岗位怎么办

公司不裁员不辞退只调整岗位，若未经员工同意，属于变更劳动合同内容。根据法律规定，变更劳动合同需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。

若公司擅自调岗，员工可先与公司协商，表明不同意调岗，要求按原劳动合同履行。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。员工也可提起劳动仲裁，要求恢复原岗位工作，并可主张因调岗导致的工资差额等损失赔偿。若员工因公司违法调岗被迫离职，还可要求公司支付经济补偿。

当面临公司不裁员也不发工资的情况时，劳动者权益受到了严重侵害。除了向劳动监察部门投诉外，还可以考虑申请劳动仲裁来维护自身权益。在仲裁过程中，需准备好能证明劳动关系及工资数额等相关证据。而且，如果公司存在恶意拖欠工资的行为，劳动者还有权要求支付相应的赔偿金。若对于如何申请劳动仲裁、仲裁流程以及所需证据等方面存在疑问，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你妥善解决公司不裁员也不发工资所带来的困扰，让你的合法权益得以保障。