工伤停工留薪超24个月咋办

一、工伤停工留薪超24个月咋办

工伤停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。若超24个月，需由劳动能力鉴定委员会对工伤职工进行劳动能力鉴定，评定伤残等级并确定相应待遇。

若评定伤残等级，停工留薪期结束，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理，由所在单位负责。

二、工伤停工留薪期从什么时候起算

工伤停工留薪期自职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时起算。一般来说，是从职工受伤当日开始，至医疗机构出具的诊断证明建议的休息期满为止。但实践中，停工留薪期时长需结合具体伤情确定。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长。职工应及时将医疗机构的诊断证明等材料交用人单位，并按规定程序申请停工留薪期确认。若对停工留薪期有争议，可由劳动能力鉴定委员会进行鉴定确定。

三、工伤停工留薪期工资仲裁时效多久

工伤停工留薪期工资仲裁时效为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若在仲裁时效期间内，一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方主张权利，或对方同意履行义务，仲裁时效中断，从中断时起重新计算。此外，因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。

工伤停工留薪超24个月时，这确实是个棘手的情况。首先，要由设区的市级劳动能力鉴定委员会来确认是否还需继续享受停工留薪待遇。若确认仍需，那么原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若不需要了，职工就要积极进行康复治疗，尽快恢复劳动能力，重新投入工作。在这期间，如果对于后续的工作安排、康复费用承担等问题存在疑问，或者对整个工伤处理流程还有其他困惑，不要着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会根据您的具体情况，给出精准且详细的解答与建议，为您妥善解决工伤相关的各类难题。