用工单位不承认拖欠加班费怎么办

一、用工单位不承认拖欠加班费怎么办

若用工单位不承认拖欠加班费，劳动者可采取以下措施维权。首先，收集证据，如考勤记录、加班审批单、同事证言、加班时与工作相关的邮件或聊天记录等，用以证明存在加班事实及加班时长。

之后，可与单位协商，要求支付加班费。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对单位进行调查和处罚。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议的必经程序。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请，提交仲裁申请书及相关证据。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、用工单位不缴纳社保怎么处罚

用人单位若不缴纳社保，将依据《社会保险法》等相关法律法规受到处罚，具体如下：

1.责令限期缴纳：劳动行政部门会责令用人单位在规定期限内缴纳社会保险费。

这是给用人单位一个改正的机会，使其尽快履行缴纳社保的义务。

2.加收滞纳金：若逾期未缴纳，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

这是对逾期行为的一种经济约束，促使用人单位及时补缴。

3.罚款：若用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费，将处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款，加大对违规行为的惩处力度。

4.其他责任：社会保险费征收机构会责令逾期未足额缴纳的用人单位限期缴纳或补足。

若仍不履行，可查询其存款账户，申请划拨社保费。

账户余额不足时，可要求提供担保并签订延期缴费协议；

若未足额缴纳且未提供担保，可申请法院扣押、查封、拍卖其财产抵缴社保费。

三、用工单位不签订劳动合同怎么告

若用工单位不签订劳动合同，劳动者可按以下步骤维权：首先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后，可先和单位协商签订合同并要求支付自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的双倍工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及收集的证据。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

当用工单位不承认拖欠加班费时，劳动者往往会陷入困境。首先，劳动者要收集能证明加班事实的证据，比如考勤记录、加班通知等。若与单位协商不成，可申请劳动仲裁。在仲裁过程中，需准确阐述加班情况及应得加班费数额。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。整个维权过程可能较为复杂且耗时，但劳动者的权益必须得到维护。如果您正面临用工单位不承认拖欠加班费的问题，对如何收集证据、走仲裁流程或诉讼环节有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准有效的帮助，助力您维护自身合法权益。