公司裁员了我的工资怎么办

一、公司裁员了我的工资怎么办

公司裁员时，应按规定支付工资及可能的经济补偿。工资方面，公司需在解除劳动合同时一次性付清你的工资，不得克扣或无故拖欠。

若裁员符合法定程序，公司应按你在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

若公司未依法支付工资或经济补偿，你可先与公司协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。

二、公司裁员了还能领到补偿吗

公司裁员，员工一般能领到补偿。根据法律规定，用人单位进行经济性裁员，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位违法裁员，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。不过，若用人单位因劳动者过错裁员，如严重违反用人单位规章制度等，无需支付补偿。

三、公司裁员了如何补偿员工工资

公司裁员补偿员工工资依据法律规定执行。若公司合法裁员，需根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司违法裁员，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

员工可与公司协商补偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。

当面临公司裁员后工资怎么办的问题时，首先要明确公司应依法支付相应报酬。一般来说，公司需在解除或终止劳动合同的同时，一次性付清工资。若公司未按时支付，你有权采取措施。比如可以与公司协商，要求其尽快支付；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促公司解决。要是还不能解决，就可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。你是否在工资问题上遇到了困扰呢？若对公司裁员后工资支付的具体流程、仲裁细节等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。