拖欠农民工资多久可以要双倍补偿金

一、拖欠农民工资多久可以要双倍补偿金

用人单位拖欠农民工工资，劳动行政部门责令限期支付后，逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律未规定“双倍补偿金”，此处应为加付赔偿金。

一般来说，在工资支付周期届满后，单位未支付工资就属拖欠。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付，若单位逾期仍不支付，劳动者就能主张加付赔偿金。

二、拖欠农民工工资会有哪些后果

拖欠农民工工资，用人单位需承担多方面后果。民事上，农民工可通过协商、调解、仲裁、诉讼追讨工资，用人单位要支付工资报酬，逾期不支付加付赔偿金，标准为应付金额50%以上100%以下。

行政上，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付可责令按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金，还可能被列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单，在政府资金支持、政府采购、招投标等方面受限。

刑事上，经政府有关部门责令支付仍不支付，数额较大，可能构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、拖欠农民工工资业主有什么责任

业主是否对拖欠农民工工资担责需分情况。若业主将工程发包给有资质的单位，一般由承包单位承担支付工资责任，业主无直接责任。但存在违法发包、转包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人情形，导致拖欠工资，业主需与承包单位承担连带清偿责任。

依据相关规定，建设单位或施工总承包单位未按约定及时足额向农民工工资专用账户拨付工程款中的人工费用，致使拖欠工资的，由建设单位或施工总承包单位以未结清的工程款为限先行垫付工资。所以，业主在违法或未履行拨付费用义务时，要对农民工工资拖欠担责。

在探讨拖欠农民工资多久可以要双倍补偿金这个问题时，我们了解到了相关法律规定。当用人单位拖欠工资时，农民朋友依法维护自身权益很关键。除了双倍补偿金，还可能涉及其他权益问题。比如，在追讨工资过程中，如果遇到用人单位恶意拖欠且拒绝支付双倍补偿，该如何通过合法途径进一步维权？又或者，若用人单位以各种理由推诿，农民朋友该如何收集有力证据来保障自己能顺利拿到应得的双倍补偿金？若您对这些后续问题仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助您妥善解决拖欠工资相关难题。