离职前公司降薪怎么办

一、离职前公司降薪怎么办

公司在员工离职前降薪属违法行为。劳动者可采取以下措施维权：

首先，与公司沟通协商，明确指出降薪行为违反《中华人民共和国劳动合同法》中关于变更劳动合同需双方协商一致的规定，要求公司恢复原工资待遇。

若协商不成，可收集证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正违法行为。

还可直接申请劳动仲裁，要求公司补足降低部分的工资，并支付相应经济补偿。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、离职前公司拖欠工资未给，之后应该如何维权

首先，收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。

然后，可先与公司协商，要求支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可直接申请劳动仲裁。仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。对仲裁结果不服的，在规定期限内还可向法院提起诉讼。整个维权过程要注意时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、离职前公司欠的社保没交怎么办

如果离职前公司欠缴社保，你可以采取以下措施：

首先，与公司协商，要求其补缴欠缴的社保费用。这是较为便捷的解决方式，通过友好沟通，促使公司履行法定义务。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的社保缴纳情况进行监督检查，责令公司限期补缴，并可对公司的违法行为处以罚款。

还可以申请劳动仲裁。在仲裁申请中，明确要求公司补缴欠缴的社保费用。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。

此外，根据相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。通过合法途径，维护自己的社保权益。

当遭遇离职前公司降薪的情况时，这无疑给员工带来诸多困扰。除了薪资直接减少，还可能影响后续的职业规划和经济安排。比如降薪可能导致你的生活质量下降，甚至影响你偿还贷款、支付房租等日常支出。而且降薪可能会对你的社保、公积金缴纳基数产生影响，进而影响你未来的福利待遇。你是否正面临着这样的难题呢？如果对于离职前公司降薪的应对方法、权益维护或者赔偿标准等还有疑问，不要彷徨，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案，帮你妥善处理这一棘手状况。