延迟支付工资的规定有哪些

一、延迟支付工资的规定有哪些

用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付工资。未按规定支付的，属于拖欠工资。

根据法律规定，用人单位拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付，按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。

劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

二、延迟支付工程款违约金多少

延迟支付工程款违约金数额首先看合同约定，若合同有明确约定，按照约定执行，但约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可请求法院或仲裁机构适当减少，一般超过造成损失30%可认定为“过分高于”。

若合同未约定，可主张违约方赔偿逾期付款损失。通常按照中国人民银行授权全国银行间同业拆借中心公布的一年期贷款市场报价利率（LPR）标准为基础，加计30—50%计算逾期付款损失。需注意收集证据，如合同、付款凭证、沟通记录等，以备主张权利。

三、延迟支付工资补偿怎么算

用人单位延迟支付工资，劳动者可获相应补偿。首先，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者还可依据劳动合同法，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

在探讨延迟支付工资的规定有哪些时，我们了解到用人单位不得无故拖欠劳动者工资。如果出现延迟支付情况，除了要及时足额支付外，还可能面临劳动行政部门责令限期支付加付赔偿金等后果。那么，如果劳动者遭遇用人单位长期恶意延迟支付工资，该如何通过法律途径更好地维护自身权益呢？比如申请劳动仲裁的具体流程是什么，以及在仲裁过程中需要准备哪些关键证据。这些问题对于保障劳动者合法权益至关重要。若你在工资支付方面还有其他疑问，不要错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。