告公司不交社保能获得多少赔偿金

一、告公司不交社保能获得多少赔偿金

公司未依法为员工缴纳社保，员工可通过多种途径维权并可能获得相应赔偿或补偿：

经济补偿：根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

社保补缴：可要求公司补缴欠缴的社保费用，具体补缴金额根据社保缴费基数和欠费时间等确定。

需注意，具体赔偿数额需结合劳动者的工作年限、工资水平等因素确定。员工应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以维护自身合法权益。

二、告公司不交社保赔多少

公司未依法为员工缴纳社保，员工可要求公司补缴，并可能获得相应赔偿。赔偿数额需分情况来看：

若员工因此解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，公司需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若因公司未交社保导致员工遭受社保待遇损失，如无法享受医保报销等，员工可要求公司赔偿相应损失，具体赔偿数额根据实际损失确定。员工可通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。

三、告公司不交社保怎么起诉

如果要起诉公司不交社保，一般需遵循以下步骤：

首先，向劳动监察部门投诉，这是前置程序。劳动监察部门有权责令公司限期改正、补缴社保等。若对劳动监察部门的处理结果不满意，可申请行政复议或提起行政诉讼。

其次，若想通过劳动仲裁及后续诉讼主张相关权益，可基于公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。申请劳动仲裁时，需提交仲裁申请书、证据材料（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证明劳动关系及公司未交社保的证据）。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依据相关证据及法律规定进行审理和判决。总之，要注意收集和保留相关证据，以维护自身合法权益。

当我们探讨告公司不交社保能获得多少赔偿金时，其实赔偿金的数额并非固定不变。它会依据具体情况，比如你的工作年限、工资水平等来综合判定。一般来说，工作年限越长、工资越高，可能获得的赔偿金相对就越多。而且除了赔偿金，你还可能有权要求公司补缴社保，以保障自身权益。你是否正面临公司不交社保的情况，对能获得的赔偿金心存疑虑呢？如果对于告公司不交社保的赔偿金计算、申请流程或者其他相关法律问题还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。