公司辞退了没给员工社保怎么办

一、公司辞退了没给员工社保怎么办

公司辞退员工且未缴纳社保，这种情况员工可采取以下措施维护自身权益。

首先，员工可与公司协商，要求公司补缴社保，并根据辞退的具体情形，支付相应的经济补偿或赔偿金。若公司违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金；若符合法定辞退情形，则支付经济补偿。

若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期改正，补缴社保。员工也可申请劳动仲裁，要求公司补缴社保及支付相应补偿或赔偿。

在准备维权时，员工要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以证明与公司存在劳动关系及公司的违法辞退和未缴社保行为。

二、公司辞退了怎么办

如果公司辞退你，需要先判断辞退是否合法。合法辞退包括劳动者存在过错（如严重违反公司规章制度、严重失职等），或公司因经营状况等进行法定裁员等；违法辞退则是公司无正当理由辞退员工。

若为违法辞退，你可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

你可以先与公司协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。注意保留公司辞退你的相关证据，如辞退通知、聊天记录等，以维护自身合法权益。

三、公司辞退了我应该怎么赔偿

公司辞退员工的赔偿情况需分不同情形判断：

若公司属于违法辞退，即无正当合法理由单方辞退，需按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

若公司是合法辞退，比如因你严重违反公司规章制度等，公司无需支付赔偿。

若公司是因客观情况发生重大变化等原因与你协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿金，标准同上述经济补偿计算方式。

你可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身权益。

当面临公司辞退却没给员工社保的情况时，员工的权益受到了侵害。除了要求公司补缴社保外，还可以主张经济补偿。根据工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司拒绝合理赔偿，员工可通过合法途径维护自身权益。你是否正遭遇类似困扰呢？要是对公司辞退未缴纳社保后的补偿标准、维权流程等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准有效的解决方案，保障你的合法权益。