买了社保工伤谁赔偿

一、买了社保工伤谁赔偿

关于购买社保后工伤赔偿责任主体的相关情况，具体说明如下：

一、正常缴纳社保情况

购买社保后，工伤赔偿责任主体主要是工伤保险基金。

当员工因工作原因受到事故伤害，例如在工作场所因操作机器不当受伤，或者患职业病，像长期在粉尘环境下工作患上尘肺病等，且经相关部门认定为工伤，同时符合享受工伤保险待遇条件时，相应费用就会从工伤保险基金中支付。

这些费用包括医疗费用，用于治疗工伤产生的各项诊疗费用；

伤残津贴，给因工伤导致伤残而影响劳动能力的员工提供生活保障；

还有一次性伤残补助金等。

二、用人单位未缴纳社保情况

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，工伤保险待遇就需由用人单位支付。

若用人单位不支付，工伤保险基金会先行支付，之后再由用人单位偿还。

总之，通常社保中的工伤保险基金担主要赔偿责任，用人单位未缴社保时要担相应责任。

二、买了社保工伤赔偿标准是多少钱

工伤赔偿标准会因工伤程度等多种因素而有所不同，主要赔偿项目如下：

1.医疗费：按照实际产生的医疗费用进行支付。

职工因工伤接受治疗所花费的各项费用，如挂号费、检查费、药品费等，只要是合理且必要的，都应予以报销。

2.停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放。

一般情况下，停工留薪期不超过12个月。

若伤情严重或者情况特殊，经相关部门确认后，可适当延长，但延长的期限不得超过12个月。

3.护理费：依据护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限来确定。

4.伤残津贴：根据伤残等级，以本人工资为基数，由工伤保险基金按月支付。

例如，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，依此类推。

若工伤造成职工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

具体赔偿数额需结合当地规定及实际情况来计算。

三、买了社保工亡怎么处理

工亡相关事宜主要有以下几个步骤：

1.立即报告：当发生工亡情况时，用人单位需在1个工作日内，迅速向当地社保经办机构报告。

这一步至关重要，能确保相关部门及时了解情况，展开后续工作。

2.认定工伤：社保经办机构会对工亡情形进行严谨认定。

在此过程中，用人单位需提交一系列相关材料，比如能证明职工死亡的死亡证明，明确职工与用人单位劳动关系的劳动关系证明等。

只有材料齐全、准确，才能顺利完成认定。

3.待遇领取：一旦认定为工亡，其近亲属便可领取相应待遇。

包括丧葬补助金，按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算；

供养亲属抚恤金依照职工本人工资一定比例发放；

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

4.协商调解：家属可与用人单位针对赔偿等相关事宜进行协商，若协商存在困难，也可申请劳动争议调解。

5.仲裁诉讼：若协商调解未能达成一致，家属可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

若对仲裁裁决结果不满意，还可向法院提起诉讼来维护自身权益。

在探讨买了社保工伤谁赔偿这个问题时，我们知道一般情况下工伤保险基金承担主要赔偿责任。但实际情况可能更为复杂，比如用人单位未依法缴纳工伤保险费，此时用人单位就得承担本该由工伤保险基金支付的赔偿项目。另外，工伤赔偿不仅仅是医疗费用，还涵盖了停工留薪期工资、伤残津贴等多项内容。若你对工伤赔偿的具体范围、计算方式，或者在买了社保后工伤赔偿过程中遇到的其他问题存在疑问，不要错过获取准确解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，为你的权益保驾护航。