入职半年没签合同没社保想辞职怎么办

一、入职半年没签合同没社保想辞职怎么办

这种情况，你可以采取以下步骤。

首先，关于未签劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你入职半年未签合同，可主张5个月的双倍工资差额。

其次，对于未缴纳社保问题，用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务。你可以向劳动监察部门投诉，要求单位补缴社保。

现在你想辞职，可以以单位未签订劳动合同、未缴纳社保为由，书面通知单位解除劳动关系。同时，还可依据《劳动合同法》要求单位支付经济补偿金，工作半年的经济补偿金为半个月工资。

之后，你可以通过与单位协商、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

二、入职半年没签合同被辞退有补偿吗

入职半年没签合同被辞退，劳动者可获得相应补偿。

首先，关于未签劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以你可以主张入职第二个月起至半年的双倍工资差额。

其次，关于辞退补偿。如果是违法辞退，即用人单位没有法定理由辞退你，需按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。你入职半年，经济补偿为半个月工资，那么赔偿金就是一个月工资。如果是合法辞退，比如你存在严重违纪等符合法定解除情形的，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

你可以与单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身权益。

三、入职半年没交社保怎么赔偿

根据相关法律规定，用人单位自用工之日起就应为劳动者缴纳社会保险费。入职半年未交社保，劳动者可采取以下途径维护自身权益并获得相应赔偿：

首先，可与用人单位协商，要求其补缴社保。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期改正。

其次，因用人单位未依法缴纳社保导致劳动者损失的，比如无法享受医疗保险待遇而产生的医疗费用等，用人单位应承担赔偿责任。

此外，劳动者还可依据此情况解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当面临入职半年没签合同没社保想辞职的情况时，除了考虑直接离职，还有一些重要事项需留意。首先，没签合同可主张双倍工资赔偿，从入职第二个月起计算。辞职后，若与单位协商不成赔偿事宜，可申请劳动仲裁。而且，因单位未缴纳社保导致的损失，比如无法享受医保报销等，单位也可能需承担。你是否正为此类问题困扰呢？如果对于辞职流程、赔偿计算或者劳动仲裁等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案，助你妥善处理这一复杂局面。