不交社保赔偿转现金么

一、不交社保赔偿转现金么

用人单位不给员工缴纳社保是违法行为，不能简单地将应缴纳社保的费用以现金形式赔偿给员工。

从法律角度看，社保是国家强制用人单位为员工缴纳的，旨在保障员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益。若用人单位未依法缴纳社保，员工可要求用人单位补缴。若因用人单位未缴社保给员工造成损失，比如无法享受相应社保待遇产生的医疗费用等，员工可要求用人单位赔偿相应损失。

用人单位和员工约定以现金形式替代缴纳社保的做法是无效的，因为这种约定违反了法律法规的强制性规定。劳动监察部门也会责令用人单位限期改正，逾期不改正的还会面临罚款等行政处罚。

二、不交社保赔偿标准多少钱

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可主张的赔偿或补偿主要有以下情况：

一是经济补偿。劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二是社保损失赔偿。如果因用人单位未缴社保导致劳动者无法享受相应社保待遇，如医疗、工伤、生育等，用人单位应赔偿劳动者因此遭受的损失，具体赔偿数额需根据实际损失情况确定，比如因未缴医保导致劳动者自费承担的医疗费用等。

三、不交社保赔偿多少合理一点

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，需承担相应赔偿责任，具体赔偿数额需结合实际情况判断：

补缴社保费用及滞纳金：劳动者可要求用人单位补缴在职期间应缴纳的社保费用，同时劳动监察或社保部门可责令用人单位缴纳相应滞纳金。

经济补偿：若劳动者因用人单位未缴社保而解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

赔偿社保待遇损失：若因未缴社保导致劳动者无法享受相关社保待遇（如医疗、工伤、生育等），用人单位应赔偿劳动者相应损失，具体数额根据实际损失确定。

在探讨不交社保赔偿是否转现金这个问题时，我们了解到了相关法律规定及处理方式。但实际上，不交社保引发的问题还有很多。比如，除了赔偿是否以现金形式支付外，赔偿的具体计算标准如何确定，不同地区可能存在差异。还有，如果用人单位拒绝支付赔偿，劳动者该通过怎样的合法途径去维权。这些都是与不交社保赔偿紧密相关的拓展问题。若你对这些方面仍有疑问，或者在不交社保赔偿相关事宜上存在困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你理清思路，维护自身合法权益。