不签劳动合同和不交社保要怎么赔偿

一、不签劳动合同和不交社保要怎么赔偿

对于不签劳动合同的赔偿：

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

若自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

对于不交社保的赔偿：

劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，劳动者还可要求用人单位补缴社保，相关部门可对用人单位进行行政处罚。

二、不签劳动合同怎么申请仲裁赔偿民事

若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者申请仲裁要求赔偿，可按以下步骤进行：

首先，准备证据。比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明存在劳动关系及工作时长的材料。

其次，确定仲裁机构。一般向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。

然后，提交仲裁申请书。写明申请人和被申请人信息、仲裁请求（如要求支付未签订劳动合同的二倍工资差额等）、事实和理由等内容，并附上相关证据。

最后，等待仲裁机构受理、审理和裁决。需要注意的是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但劳动仲裁有时效限制，要注意在时效内申请。

三、不签劳动合同被老板解雇了怎么办

如果未签劳动合同且被老板解雇，你可采取以下措施维护自身权益。

首先，关于未签劳动合同，根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，对于被解雇，若老板解雇行为不符合法定情形，如劳动者无严重违纪、不能胜任工作等情形，属于违法解除劳动合同，用人单位应支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

你可以先与老板协商解决，要求支付相应款项。若协商不成，可收集能证明劳动关系及解雇事实的证据，如工作记录、考勤记录、工资支付记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

在探讨不签劳动合同和不交社保要怎么赔偿时，除了明确的经济补偿外，还有一些相关要点值得关注。比如，不签劳动合同超过一个月不满一年的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。而不交社保导致劳动者无法享受相应社保待遇的，用人单位需赔偿劳动者因此遭受的损失。并且，劳动者以该理由解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿。你是否遇到过类似情况呢？如果对不签劳动合同和不交社保的赔偿细节、计算方式或其他相关法律问题仍有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。