农民工工资如何讨要

一、农民工工资如何讨要

农民工工资讨要主要有以下几种途径：

1.与用人单位协商：这是最便捷的方式，双方就工资支付问题达成一致。

2.向劳动监察部门投诉：劳动监察大队会责令用人单位限期支付。若逾期不支付，可要求加付赔偿金。

3.申请劳动仲裁：需提交仲裁申请书、劳动关系证明等材料。仲裁委依法裁决，若对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。

4.向法院申请支付令：符合条件的，法院会向用人单位发出支付令，要求其支付工资。

5.向建设单位或总承包单位反映：若工程存在转包等违法分包情况，建设单位或总承包单位在未结清工程款范围内，对农民工工资承担连带清偿责任。

6.寻求法律援助：符合条件可获得免费法律服务，维护自身权益。

二、农民工工资欠条三年未支付有效吗

农民工工资欠条三年未支付依然有效。

从法律角度看，工资欠条属于债权债务关系凭证。只要欠条是双方真实意思表示，内容合法，不存在欺诈、胁迫等情形，就具有法律效力。

不过，需注意诉讼时效问题。一般债权的诉讼时效是三年，从约定的还款期限届满之日起算。如果三年内债权人向债务人主张过权利，比如通过书面、口头等方式催款，诉讼时效会中断，从中断时起重新计算。若这三年间没有主张权利，可能会面临债务人以诉讼时效抗辩的风险。但即便如此，欠条本身的效力不受影响。农民工可通过与对方协商、申请劳动仲裁或向法院起诉等方式，要求支付工资欠款。

三、农民工工资怎么追讨

农民工追讨工资有多种途径。首先，可与用人单位协商，要求其及时足额支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向农民工加付赔偿金。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意，要在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。对仲裁结果不服的，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

此外，若用人单位拖欠工资情节恶劣，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案，由司法机关依法追究其刑事责任，以保障工资顺利追回。

当探讨农民工工资如何讨要时，有多种途径可供选择。除了文中提到的常规方式，若遇到恶意拖欠工资的情况，还可向劳动监察部门举报，要求其介入调查并责令用人单位支付工资。另外，还可以通过申请支付令的方式，快速解决工资纠纷。如果用人单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，农民工可以直接向法院申请强制执行。你在讨要工资过程中是否遇到了难题呢？若对农民工工资讨要的具体流程、法律依据等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助。