公司拖欠工资被执行会怎样

一、公司拖欠工资被执行会怎样

若公司拖欠工资被执行，首先，法院会查询、冻结、划拨公司账户资金，以支付拖欠工资。若公司账户没钱，可能会查封、扣押、拍卖公司财产，如设备、房产等。

公司法定代表人也可能被限制高消费，比如不能乘坐飞机、高铁头等舱等，限制出境，在融资信贷等方面也会受限。

若有能力执行而拒不执行，情节严重的，相关责任人可能会被追究刑事责任，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。公司还会被列入失信被执行人名单，这会对其商业信誉产生极大负面影响，在参与招投标、合作经营等方面都会受阻。

二、公司拖欠工资又没签劳动协议怎么办

首先，需确定你与公司存在劳动关系。可通过考勤记录、工作证、同事证言、工资支付凭证等证据来证明。

若公司拖欠工资，你有权要求足额支付。可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。

没签劳动协议虽有风险，但不影响劳动关系认定。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，你可主张每月二倍工资。

收集好相关证据，如能证明劳动关系存在的凭证、工资条等。若与公司协商无果，可准备仲裁申请书等材料向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及相应赔偿。仲裁裁决后，若公司不履行，可向法院申请强制执行。

三、公司拖欠工资不发有赔偿吗

公司拖欠工资不发，劳动者有权获得赔偿。

根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

当公司拖欠工资被执行时，会产生一系列后果。首先，公司的信用会受损，在商业活动中可能会受到诸多限制。其次，相关部门可能会对公司采取进一步的强制措施，比如冻结账户等，以确保工资能够顺利发放给员工。而且公司负责人也可能会面临一定的法律责任。若你所在公司存在拖欠工资的情况，你是否担心其被执行后会影响到自身权益呢？或者对公司拖欠工资被执行后的具体流程、赔偿等问题还有疑问？别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。