民法典对工资拖欠咋处理

一、民法典对工资拖欠咋处理

民法典可用于认定工资拖欠形成的债权债务关系。但处理工资拖欠，主要适用劳动法律法规。

若遭遇工资拖欠，劳动者可先与用人单位协商，达成和解协议。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；逾期不支付，责令按应付金额一定标准加付赔偿金。

劳动者也可向劳动争议调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

二、民法典对工伤职工赔偿是啥

工伤职工赔偿适用《社会保险法》《工伤保险条例》而非民法典。赔偿项目分不同情况：若认定为工伤，从工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等；若用人单位未缴纳工伤保险，由单位支付相应费用。造成伤残的，根据劳动能力鉴定等级，有一次性伤残补助金、伤残津贴等。职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如单位不履行支付义务，职工可申请劳动仲裁维权。

三、民法典对工伤有哪些规定

民法典未直接规定工伤事宜，工伤认定、赔偿等主要由社会保险法、工伤保险条例调整。但民法典某些规定与工伤相关。因第三人侵权导致工伤，职工在获工伤保险赔偿后，可依民法典向侵权第三人主张民事赔偿。用人单位或雇主对提供劳务者在工作中受伤存在过错，适用民法典侵权责任编要求其担责。若劳务关系中提供劳务一方因劳务受损害，根据双方各自过错承担相应责任。如接受劳务一方有过错，应赔偿医疗费、护理费等合理费用。

当我们探讨民法典对工资拖欠咋处理时，需明晰其赋予劳动者的有力保障。除了明确用人单位有按时足额支付工资的义务外，若遭遇拖欠，劳动者可通过多种途径维权。比如与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。并且在特定情形下，可向法院申请支付令。那么，如果在申请劳动仲裁过程中遇到阻碍怎么办？或者支付令申请后对方仍不履行又该如何？对于这些工资拖欠处理后续的相关问题，若您仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。