拖欠工资属于侵占罪吗

一、拖欠工资属于侵占罪吗

拖欠工资一般不属于侵占罪。侵占罪是指以非法占有为目的，将代为保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。

而拖欠工资是用人单位违反《劳动法》《劳动合同法》等相关规定，未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的行为。劳动者遭遇拖欠工资，可通过以下途径解决：一是与用人单位协商；二是向劳动监察部门投诉；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。所以，拖欠工资通常按劳动纠纷处理，而非以侵占罪论处。

二、拖欠工资属于什么责任行为

拖欠工资属于民事责任行为，在特定情形下可能涉及行政责任和刑事责任。

从民事角度看，用人单位与劳动者建立劳动关系后，支付工资是其合同义务。拖欠工资构成违约，劳动者可通过协商、申请劳动仲裁或提起民事诉讼，要求用人单位支付工资及经济补偿。

行政责任方面，根据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，可责令其按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

刑事责任上，若以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，依据《刑法》，可构成拒不支付劳动报酬罪，会被追究刑事责任。

三、拖欠工资属于什么立案标准

拖欠工资通常涉及劳动争议纠纷，一般先通过劳动仲裁处理，仲裁后不服可向法院起诉。

劳动仲裁立案标准较为宽泛，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，且有明确的被申请人和具体的仲裁请求及事实理由，劳动仲裁委就会立案。比如有能证明劳动关系的劳动合同、工资条、考勤记录等，有明确用人单位拖欠工资的数额等情况。

若以拒不支付劳动报酬罪向公安机关报案，其立案标准为：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付。一般“数额较大”指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。

当我们探讨拖欠工资是否属于侵占罪时，首先要明确二者的区别。侵占罪是指以非法占有为目的，将代为保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。而拖欠工资通常是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。一般情况下，拖欠工资属于劳动纠纷，通过劳动仲裁、民事诉讼等途径解决。但如果用人单位是以非法占有为目的，故意拖欠工资后逃匿等，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。若你对拖欠工资相关法律问题还有更多疑问，比如遭遇拖欠工资该如何维权，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。