离职后公司东西未归还怎么办

一、离职后公司东西未归还怎么办

离职后未归还公司东西属于不当占有。若员工故意不还，公司有权要求其返还。若物品价值较大，可能构成侵占，公司可报警处理。

从民事角度，公司可先与员工沟通协商，要求其归还物品。若员工拒绝，公司可收集证据，如物品采购凭证、员工领用记录等，向法院提起民事诉讼，要求员工返还物品；若物品已损坏或丢失，可要求赔偿损失。

若物品价值达到刑事立案标准，可能涉嫌侵占罪，公司可向公安机关报案，依法追究员工刑事责任。

二、离职后公司的借支没还怎么办

首先需明确借支的性质。若为劳动关系存续期间因工作需要的正常借支，离职时应按公司规定归还。

若公司以借支为由拖欠工资或存在不合理扣除，可通过劳动仲裁解决。你需准备好借支凭证、劳动合同、工作证明等相关证据。仲裁时，依据《劳动合同法》等相关法律法规，要求公司返还借支款项，并可能要求支付相应利息。

若借支属于民事借贷关系，而公司拒不归还，可向法院提起民事诉讼。准备借条、转账记录、催款记录等证据，通过诉讼要求公司偿还借款本金及利息。胜诉后，可依据生效判决申请强制执行，以保障自身权益。

三、离职后公司不合理扣工资怎么办

首先明确，公司无故扣工资属违法行为。

可先与公司协商，要求其说明扣工资理由并返还不合理扣除部分。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法责令公司改正，退还克扣工资。

你也可提起劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据。仲裁委将依据相关法律法规，判定公司是否应支付克扣工资及赔偿。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。通过这些法律途径，维护自身合法权益，确保能拿到应得工资。

当面临离职后公司东西未归还的情况时，这可能会引发一系列问题。首先，公司有权要求员工归还属于公司的财物。若员工拒不归还，公司可能会采取法律手段，比如通过劳动仲裁或民事诉讼来追讨。而且，这种行为可能会影响员工的职业声誉。如果员工之后再求职，新雇主进行背景调查时，可能会对其诚信产生质疑。你是否也有类似的困扰呢？要是你对离职后未归还公司东西可能引发的法律风险、后续处理流程等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律团队将为你详细解答，帮你妥善应对这一状况。