工伤该怎样确定劳动关系

一、工伤该怎样确定劳动关系

确定工伤中的劳动关系可通过以下方式。首先，若有劳动合同，其是证明劳动关系最直接证据。其次，无劳动合同，可收集工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费记录；用人单位发放的能证明身份的工作证、服务证等证件；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；考勤记录；其他劳动者证言等凭证。

其中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、考勤记录由用人单位负举证责任。可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。确立劳动关系后，才能依法申请工伤认定与赔偿。

二、工伤该怎样进行赔偿

工伤赔偿一般需先认定工伤。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。

认定工伤后，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目通常包括：医疗费用，按实际诊疗支出赔偿；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变；伤残津贴，根据伤残等级按月支付；一次性伤残补助金，以本人工资为基数，按等级计算；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在解除劳动关系时支付，具体标准由各省规定。

职工与单位就赔偿协商不成，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

三、工伤该怎样申请做伤残鉴定

工伤申请伤残鉴定，一般如下操作：首先，需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。拿到工伤认定决定书后，再向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提交工伤认定决定书和职工工伤医疗的有关资料，由该委员会进行鉴定并作出结论。

当探讨工伤该怎样确定劳动关系时，我们知道这关系到劳动者的切身权益。确定劳动关系后，后续还有工伤认定、赔偿等一系列流程。比如，确定劳动关系后，若要认定工伤，需按照规定准备相关材料，走相应程序。而在赔偿方面，不同等级的工伤赔偿标准也不同。如果您在确定劳动关系以及后续工伤相关事宜上存在疑问，例如不知道如何收集确定劳动关系的证据，或者对工伤赔偿金额计算有困惑等。别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，助您明晰权益与流程，维护自身合法权益。