如果公司不批假也不让辞职怎么办

一、如果公司不批假也不让辞职怎么办

首先，需明确劳动合同法赋予劳动者辞职的权利。提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，期满即可离职，无需单位批准。

若公司不批假，可留存请假申请及沟通记录等证据。若因此离职被刁难，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

劳动监察部门有权责令公司改正，保障你的合法权益。仲裁时，要提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及你主张的证据。法律旨在保障劳动者合理诉求，你有权依法依规解除劳动关系，公司不应无理阻拦。

二、如果公司不给开工资怎么办

若公司不给开工资，可采取以下措施：首先，与公司进行沟通协商，明确表达诉求，要求其按时足额支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委将根据证据和事实作出裁决，要求公司支付工资等。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。总之，要积极运用法律手段，保障自己获得劳动报酬的权利。

三、如果公司不赔偿仲裁后果是怎样

若公司不履行仲裁裁决确定的赔偿义务，后果如下：

首先，劳动者可向法院申请强制执行。法院有权查询公司的银行账户、房产、车辆等财产信息，并采取查封、扣押、冻结等措施，强制公司支付赔偿款。

其次，公司可能面临信用惩戒。比如在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面受到限制，影响其正常经营发展。

再者，情节严重的，公司相关负责人可能会被追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。根据《刑法》规定，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

当面临公司不批假也不让辞职的情况时，劳动者切勿慌张。首先，需明确自身权益受法律保护。若公司强行如此，劳动者可通过合法途径解决。比如，可向劳动监察部门投诉，他们会介入调查并督促公司依法处理。也可申请劳动仲裁，由仲裁机构判定公司行为是否合法。在这个过程中，要注意保留好相关证据，像劳动合同、工作记录、沟通凭证等。要是你在应对此类问题时遇到困难，或者想进一步了解如何有效维护自身权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准的指导与帮助。