临时工辞职有啥法律规定

一、临时工辞职有啥法律规定

临时工与正式工在法律上都属劳动者。依据法律，劳动者提前通知解除劳动合同分两种情况。若在试用期内，需提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。若已过试用期，应提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。

此外，用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等情形时，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。

若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同。

二、临时工辞职是否有赔偿

临时工辞职是否有赔偿需分情况看。若因用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，临时工以此为由辞职，根据《劳动合同法》规定，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但若临时工主动辞职且用人单位无过错，一般情况下没有赔偿。所以关键在于辞职原因及用人单位是否存在法定过错情形。

三、临时工辞职没签合同怎么办

首先明确，即便未签合同，临时工与用人单位也形成了事实劳动关系。

临时工辞职，需提前合理时间通知用人单位。一般情况下，提前三天通知即可。

若用人单位因此克扣工资等，临时工可通过以下方式维权：收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。然后向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位支付工资等应得权益。也可直接申请劳动仲裁，要求确认劳动关系，并主张未签合同的双倍工资差额、足额支付工资等。仲裁裁决后，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。总之，临时工虽未签合同，但依法享有相应权益，要通过合法途径维护自身利益。

临时工辞职同样受法律规范。一般来说，提前一定时间通知用人单位是常见要求。若临时工与单位签了合同，需按合同约定执行辞职程序。若没签合同，只要提前合理时间告知，比如提前几天，通常也能正常离职。但在辞职过程中可能存在一些特殊情况，像单位以临时工未完成工作交接为由不批准辞职等。若你在临时工辞职时遇到诸如如何证明已提前通知、单位不批准辞职的合理理由等问题，别愁。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据具体情况为你精准解读相关法律规定，帮你妥善解决辞职难题。