和传媒公司签约了没上班想走怎么办

一、和传媒公司签约了没上班想走怎么办

首先需查看合同条款。若合同约定了试用期，在试用期内提前三日通知传媒公司，即可解除合同。

若已过试用期，则需遵循法定程序。一般要提前三十日以书面形式通知用人单位。这是因为劳动合同法赋予劳动者一定的预告解除权，目的是让用人单位有时间安排工作交接等事宜。

若未按上述规定解除合同，直接走人，可能需承担违约责任。比如赔偿传媒公司因你突然离职造成的损失，像招聘成本、培训费用等（前提是公司能证明这些损失与你离职有直接关联且有相关证据）。总之，应按合同和法律规定妥善解除劳动关系，避免不必要的法律风险。

二、和传媒公司解约违约金要多少

需先查看您与传媒公司签订的合同中关于违约金的具体约定。若合同有明确数额或计算方式，依约履行。

若无约定，要考量违约行为给对方造成的实际损失。比如传媒公司为您投入的培训费用、因您违约导致的预期利益损失等。一般来说，违约金应合理补偿对方损失，但不得过分高于或低于实际损失。若违约金过高，对方可能需举证过高部分并请求法院调整；若过低，您可主张适当增加。

实践中，法院会综合多因素判定违约金数额。建议先与传媒公司协商，看能否确定合理违约金；协商不成，可让对方通过法律途径解决，由法院依据具体情况公正裁决。

三、和传媒公司解约了合同没有怎么办

首先要明确与传媒公司解约的方式及具体情况。若双方协商一致解约，虽未书面签解约合同，但有沟通记录、相关协议等能佐证解约事实，也具有一定效力。

若通过法定解除情形解约，如一方严重违约等，即使没有书面解约合同，只要有证据证明符合法定解除条件，合同关系也可解除。

若没有任何能证明解约的材料，你可尝试与传媒公司协商补签解约合同，明确解约时间、双方权利义务等内容。若协商不成，收集如解约通知的邮件、聊天记录、证人证言等能证明已实际解约的证据。必要时可咨询专业律师，根据具体证据和实际情况，通过法律途径确认解约效力，维护自身合法权益，避免后续可能产生的纠纷。

当面临和传媒公司签约了却没上班想走的情况时，可不是简单一拍脑袋就能决定的。首先要查看合同条款，看是否有关于解约的具体规定和违约责任。若未到上班时间，只是签约后不想去了，一般提前通知公司即可，但可能需承担一定缔约过失责任，比如赔偿公司为签约付出的合理成本。要是已经到了该上班时间，无故不去可能会被认定违约，需承担违约金等。你是否也正处于这样的纠结之中呢？如果对如何妥善处理与传媒公司的解约事宜，以及可能面临的各种责任等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。