干了半月被公司辞退怎么赔偿

一、干了半月被公司辞退怎么赔偿

员工干半月被公司辞退，赔偿情况分以下几种：

若公司合法辞退，如员工在试用期被证明不符合录用条件，公司无需赔偿。

若公司违法辞退，依据《劳动合同法》，应向员工支付赔偿金。工作不满六个月的，赔偿金为半个月工资的二倍，即一个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。

若双方协商一致解除劳动合同，公司需支付半个月工资的经济补偿。

你可先与公司沟通，协商补偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、干半月被公司辞退，赔偿标准是怎样的

若公司合法辞退，如员工在试用期间被证明不符合录用条件，公司无需赔偿。若属违法辞退，根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。干半月被违法辞退，公司应支付半个月工资作为经济补偿。若公司未提前三十日书面通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、干半月被辞退，未签合同赔偿标准有啥不同

干半月被辞退且未签合同，赔偿情况与签合同有所不同。

若已签合同，单位违法辞退，需按《劳动合同法》支付赔偿金，半月工作年限赔偿金为1个月工资；合法辞退符合《劳动合同法》规定情形，可能无需赔偿或支付半个月工资经济补偿。

未签合同，工作半月通常还在《劳动合同法》规定的一个月宽限期内，单位无需因未签合同支付双倍工资。不过，若单位违法辞退，仍需支付赔偿金，即1个月工资；若属合法辞退，处理方式与签合同情况一致。

在探讨干了半月被公司辞退怎么赔偿时，除了基本赔偿问题，还有一些拓展情况值得关注。若公司辞退员工的理由不合法，员工不仅可要求获得相应的经济赔偿，还能要求公司补发半月工作期间未足额支付的工资。另外，如果公司未与员工签订书面劳动合同，员工还可主张从入职第二个月起的双倍工资赔偿（虽然工作半月可能暂未到第二个月，但这是相关法规规定）。要是你对被辞退赔偿的具体流程、赔偿金额计算等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。