公司可以辞退怀孕员工吗

一、公司可以辞退怀孕员工吗

一般情况下，公司不得辞退怀孕员工。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

但存在法定情形除外，比如员工严重违反用人单位的规章制度，严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。若公司违法辞退怀孕员工，员工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、公司可以辞退曾经有工伤的员工么

公司一般不能随意辞退曾有工伤的员工。根据法律规定，在工伤职工停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。若工伤职工在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付相应的经济补偿。

总之，辞退有工伤的员工需符合法定情形并遵循法定程序，否则将面临法律风险。

三、公司可以辞退工伤但未达到等级的员工吗

根据相关法律规定，工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。

即便未达到伤残等级，但如果处于停工留薪期，公司辞退属于违法解除。在此期间，职工享受原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若停工留薪期已满，工伤职工有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）严重违反用人单位的规章制度的；（二）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。但用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，解除时用人单位应按规定支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤待遇。总之，辞退工伤未达等级员工要依具体情况判断是否合法合规。

当探讨公司是否可以辞退怀孕员工时，我们要知道，我国法律对此有明确规定以保障孕妇权益。一般情况下，公司不能随意辞退怀孕员工。但在某些特定情形下，比如员工严重违反公司规章制度等，公司可能有合理辞退的依据。然而，即便如此，辞退程序也必须严格遵循法律规定。若公司违法辞退怀孕员工，员工有权要求相应赔偿。要是你正面临类似困扰，对公司辞退怀孕员工的合法性、赔偿标准等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答，维护你的合法权益。