员工收回扣被开除公司赔钱吗

一、员工收回扣被开除公司赔钱吗

员工收回扣，公司通常无需赔钱。

从法律角度看，员工收回扣严重违反公司规章制度与职业道德，也可能涉嫌违法犯罪，如非国家工作人员受贿罪等。根据《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

在实际操作中，公司需有完善的规章制度明确禁止收回扣行为，并已向员工公示。同时，要有充分证据证明员工存在收回扣事实。若满足这些条件，公司开除收回扣员工属于合法解除劳动关系，无需向员工支付赔偿金或经济补偿。

二、员工收回扣多少可以判刑

根据相关法律规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，构成非国家工作人员受贿罪。

关于“数额较大”的标准，根据相关司法解释，受贿数额在六万元以上不满一百万元的，应当认定为刑法第一百六十三条规定的“数额较大”。

如果员工收回扣达到上述数额标准，就可能面临刑事处罚。具体量刑会根据案件具体情况，如收回扣数额、犯罪情节等综合判定。需注意，即使未达到该数额标准，但存在多次收受贿赂等其他严重情节的，也可能构成犯罪。

在实际法律应用中，不同地区可能会根据本地经济社会发展状况对具体数额标准有一定微调。

三、员工收回扣多少钱可以立案

关于员工收回扣立案金额标准，并无统一明确规定。一般情况下，达到当地关于职务侵占罪等相关罪名的立案标准，可能会被刑事立案。

职务侵占罪中，数额较大的标准各地司法实践不同，大致在六万元以上不满一百万元。如果员工收回扣行为符合该罪构成要件，数额达到此标准，就可能面临刑事立案。但如果未达该数额，不构成犯罪，不过可能会引发公司内部纪律处分等后果。

公司也可基于内部规定，对收回扣员工进行相应处理，如解除劳动合同、要求返还不当得利等。同时，相关行为若违反反不正当竞争法等法律法规，即使未达刑事立案标准，也可能面临行政处罚等法律责任。

在探讨员工收回扣被开除公司是否赔钱这个问题时，有诸多因素需要考量。首先要看公司的规章制度对此是否有明确规定，若有且员工知晓并违反，公司开除可能无需赔偿。但要是公司未能提前公示相关制度，或者收回扣情节较轻未达严重违纪程度，公司开除员工就可能面临赔偿风险。另外，员工收回扣是否给公司造成重大损失也会影响赔偿判定。你对员工收回扣被开除公司赔钱相关问题还有其他疑问吗？比如具体赔偿标准如何确定等。若有困惑，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。