公司不按时发工资用钱要借条怎么办

一、公司不按时发工资用钱要借条怎么办

公司不按时发工资且要求员工用钱打借条的行为不合法。工资应按劳动合同约定和法律规定及时足额支付。公司要求打借条将正常工资发放变为借款，侵犯了员工合法权益。

员工可先与公司协商，明确告知公司按时支付工资是其法定义务，拒绝打借条。若协商不成，可收集能证明劳动关系和公司未按时发工资的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及逾期支付的赔偿金。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

二、公司不按时发工资应该怎么处理

公司不按时发工资，可采取如下措施：首先，与公司进行沟通协商，明确指出其违反工资支付规定，要求尽快发放工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，证明劳动关系及工资未按时发放的事实。仲裁裁决生效后，公司若仍不履行，可向法院申请强制执行。总之，要及时采取合法手段，保障自身获得劳动报酬的权利。

三、公司不按时发工资算不算违约责任

公司不按时发工资属于违约行为。根据《劳动合同法》，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。工资发放时间通常在劳动合同中有明确约定，公司未按约定时间发放工资，构成对劳动合同的违反。

劳动者可采取以下措施：与公司协商，要求其及时支付工资；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司限期支付，逾期不支付的，责令加付赔偿金；也可申请劳动仲裁，通过法律途径要求公司支付工资及相应赔偿。用人单位违反工资支付规定，损害了劳动者的合法权益，应承担违约责任并依法纠正。

当遇到公司不按时发工资，而自己又急需用钱要借条的情况时，这里面有不少关键要点。首先，借条要明确双方信息、借款金额、用途、利息、还款时间等内容，确保具有法律效力。其次，即便公司后续补发工资，借条也不能随意销毁，以防万一出现其他纠纷。另外，若公司长期拖欠工资，除了借条，你还可以通过合法途径维护权益，比如向劳动监察部门投诉等。要是你对公司不按时发工资要借条的具体流程、借条格式规范或者后续维权方法等仍有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。