公司拖欠工人工资不发该怎么告

一、公司拖欠工人工资不发该怎么告

首先要确定劳动关系，收集如劳动合同、工作证、考勤记录等相关证据。

然后，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。若公司逾期仍不支付，劳动监察部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可以直接申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委受理后会开庭审理，作出裁决。若公司不履行裁决，可向法院申请强制执行。

整个过程中，要注意仲裁时效，一般是从劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。同时，要保持冷静，依法依规维护自身权益。

二、公司拖欠工资时效是多久

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

所以，如果公司拖欠工资，在劳动关系存续期间，劳动者随时可申请仲裁。劳动关系终止的，需在终止之日起一年内申请仲裁，以维护自身合法权益，确保能通过合法途径追讨被拖欠的工资。

三、公司拖欠工资会怎么样处罚

公司拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

从法律责任角度，若构成拒不支付劳动报酬罪，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。劳动者可通过向劳动监察投诉、申请劳动仲裁等方式维权。

当面临公司拖欠工人工资不发的情况，在了解如何告公司后，还有不少与之相关的重要问题。比如，即便胜诉了，公司若依旧不履行支付工资的义务该如何是好，是申请强制执行还是有其他办法。另外，在追讨工资过程中，可能会产生误工费、差旅费等额外费用，这些是否能一并要求公司承担。如果公司恶意拖欠工资，有没有可能要求其支付相应的赔偿金。对于这些拓展问题您若有疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮您维护自身合法权益，讨回应得的工资。