干了半个月没签合同老板不给工资怎么办

一、干了半个月没签合同老板不给工资怎么办

即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，老板也应支付工资。你可先与老板协商，要求其支付半个月工资，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。

若协商不成，你可向劳动监察部门投诉，需准备能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、同事证言等。劳动监察部门会责令老板限期支付工资。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，通过仲裁要求老板支付工资及未签合同第二个月起的双倍工资（因工作半个月，双倍工资部分需结合具体情况确定）。

二、干了半个月辞职付工资吗

根据我国劳动法规定，劳动者付出劳动的，用人单位应当支付相应报酬。你工作了半个月，单位应支付这半个月的工资。

工资计算一般按照劳动合同约定的标准进行。如果劳动合同未明确约定，通常按照月工资除以月计薪天数（21.75天）来计算日工资，再乘以实际工作天数。

若单位拒绝支付工资，你可与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。仲裁时，需准备能证明劳动关系及工作时间的证据，如劳动合同、考勤记录、工作证等。

三、干了半个月没签合同可以随时离职吗

根据法律规定，即便未签合同，也不能随时离职。虽未签合同，你与单位已形成事实劳动关系。你应提前通知单位离职，一般提前三日以书面形式通知用人单位较为妥当。若因未签合同想离职，可依据《劳动合同法》相关规定，要求单位支付从用工之日起超过一个月不满一年未签合同期间的双倍工资。若单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，你可随时解除劳动关系，并要求支付经济补偿。离职时，注意办理好工作交接等手续，确保自身权益得到保障。总之，不能随意随时离职，需按法定程序进行。

当面临干了半个月没签合同老板还不给工资的情况时，很多人会感到无助。其实，根据相关法律，即便没签合同，只要能证明劳动关系，老板就不能拖欠工资。比如工作证、考勤记录等都可作为证据。而且，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若你对如何收集证据、如何维权以及能获得多少赔偿等问题还有疑问，别发愁。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益，让你应得的工资一分不少地拿到手。