公司不发工资要员工借支怎么办

一、公司不发工资要员工借支怎么办

公司不发工资却让员工借支，此行为不合法。工资支付应遵循按时足额原则，公司需按劳动合同约定和国家规定，及时向员工支付劳动报酬。

员工可先与公司协商，明确指出公司应正常发放工资，而非以借支形式解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付工资。若公司逾期仍不支付，劳动监察部门可责令加付赔偿金。员工也可直接申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及经济补偿。在维权过程中，员工要注意收集能证明劳动关系和工资标准的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

二、公司不发工资赔偿多少

若公司不发工资，劳动者可主张的赔偿如下：

经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

赔偿金：若用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

加付赔偿金：用人单位逾期不支付工资的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，劳动者还可要求用人单位足额支付工资。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。需注意收集如劳动合同、工资条等相关证据，以维护自身合法权益。

三、公司不发工资如何维权

首先，可与公司进行沟通协商，要求其说明不发工资的原因并支付工资。若协商无果，可采取以下措施：

1.向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2.申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，通过劳动仲裁程序要求公司支付工资、经济补偿等。仲裁裁决生效后，公司若不履行，可向法院申请强制执行。

3.若公司存在恶意拖欠工资等严重违法行为，还可向公安机关报案，追究相关责任人的刑事责任。总之，劳动者应积极运用法律武器维护自身合法权益。

当公司不发工资还要求员工借支时，这背后可能隐藏着诸多问题。首先，员工借支后若公司仍不按时足额发放工资，可能会导致员工陷入财务困境。其次，这种行为可能违反劳动法律法规，损害员工的合法权益。如果遇到这种情况，员工要明确自身权利。比如，可通过合法途径追讨工资，而不是盲目借支。对于公司不发工资却要求借支的行为，员工有权拒绝并采取正确方式维权。若你对公司不发工资要求借支的相关法律规定、维权途径等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。