员工辞职公司工资何时结算的

一、员工辞职公司工资何时结算的

员工辞职，公司工资结算时间需区分情况。若员工主动辞职，应按照劳动合同约定和公司工资支付制度结算，通常在离职时一次性付清。若用人单位与劳动者双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

若因公司原因导致员工离职，如违法解除劳动合同等，工资结算也应及时，且员工还可能获得经济补偿。若公司未按时结算工资，员工可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。

二、员工辞职公司会有赔偿吗

一般情况下，员工主动辞职公司无需赔偿。

依据《劳动合同法》，若员工因个人原因，如提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日），期满后即可解除劳动合同，这种主动离职情形公司无需支付赔偿。

但存在特殊情况。若用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，员工被迫辞职，公司需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、员工辞职公司可以不批吗

根据我国劳动法规定，员工享有辞职自主权。一般情况下，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除。这意味着员工辞职无需公司批准。

若公司不批，员工期满后可自行离职，且公司应正常结算工资并办理离职手续。若公司因此扣发工资等，员工可通过劳动仲裁等法律途径维权。劳动仲裁机构会依据相关法律法规，审查员工辞职程序是否合规、公司行为是否违法，做出公正裁决，保障员工合法权益。

当我们探讨员工辞职公司工资何时结算的时候，这其中涉及诸多要点。比如，若员工正常办理辞职手续，公司通常应在离职当天结清工资。但实际中，有的公司可能会在规定的工资发放日统一结算。要是遇到特殊情况，如公司资金周转问题等，工资结算时间可能会延迟，但也需提前告知员工。若公司无故拖延工资结算，员工有权通过合法途径维护自身权益。你是否在辞职后为工资结算问题而烦恼呢？如果对工资结算时间、结算方式或遇到工资被拖欠等情况有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。