单位拖欠工资不发找哪个部门

一、单位拖欠工资不发找哪个部门

若单位拖欠工资不发，可向以下部门寻求解决：劳动监察部门：它有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。发现单位拖欠工资，可责令其限期支付。若逾期不支付，可责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动争议仲裁委员会：负责处理劳动争议案件。劳动者可申请仲裁，要求单位支付拖欠工资等。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，可通过法院强制执行。工会：工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。可向工会反映，由工会出面协调解决。

二、单位拖欠工资怎么解决问题

首先，可与单位进行协商，要求其及时足额支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁。需准备仲裁申请书、劳动关系证明等材料，通过仲裁程序要求单位支付工资及相关补偿。仲裁裁决后，若单位不履行，可向法院申请强制执行。

还可向工会求助，工会有权代表职工与用人单位交涉，要求单位采取措施解决。总之，劳动者有多种途径维护自身获得劳动报酬的权利，要及时采取合法手段，保障自身权益。

三、单位拖欠工资超过一年怎么办

首先，根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该仲裁时效期间的限制。所以单位拖欠工资超一年，只要你还在该单位工作，依然可通过法律途径维权。

你可先与单位协商，要求支付拖欠工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。若仍无法解决，可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等相关证据。仲裁裁决后，若单位不履行，可向法院申请强制执行。注意保留好各类证据，以保障自身合法权益，顺利追讨回工资。

当面临单位拖欠工资不发的情况时，知道找对部门至关重要。除了正文提到的常见部门外，如果用人单位拒绝执行劳动监察部门的责令支付决定，劳动者还可以申请人民法院强制执行。另外，如果涉及恶意拖欠工资且数额较大，可能会触犯拒不支付劳动报酬罪，此时应向公安机关报案。你是否正遭受单位拖欠工资的困扰呢？若对找哪个部门能更有效解决问题、后续维权流程等还有疑问，别错过获取专业帮助的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细解答。